樂(lè)百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司擁有十多年專(zhuān)業(yè)制水經(jīng)驗(yàn)，致力于用專(zhuān)業(yè)的制水工藝，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的飲用水以及健康的生活。公司前身為廣東今日集團(tuán)，創(chuàng)辦于1989年。1999年10月創(chuàng)辦了桶裝水事業(yè)部，2004年成立了樂(lè)百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司。公司以連鎖加盟的方式進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售，迅速在全國(guó)20個(gè)大中城市掀起了桶裝水狂瀾，短短幾年，設(shè)立水店3000家，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)2萬(wàn)多。公司始終秉承“嚴(yán)格治水、造福于民”的經(jīng)營(yíng)理念，將質(zhì)量視同企業(yè)的生命。憑借樂(lè)百氏良好的產(chǎn)品品質(zhì)和先進(jìn)的銷(xiāo)售模式，樂(lè)百氏桶裝水迅速被消費(fèi)者認(rèn)同，取得了不錯(cuò)的銷(xiāo)售成績(jī)！

企業(yè)文化
樂(lè)百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司是法國(guó)達(dá)能集團(tuán)成員之一，在企業(yè)文化建設(shè)方面，以貫徹達(dá)能集團(tuán)的企業(yè)核心文化價(jià)值觀為主導(dǎo)，同時(shí)結(jié)合本公司的實(shí)際情況進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，通過(guò)公司內(nèi)部刊物《樂(lè)百氏人》、《同舟》以及各分公司自辦的《簡(jiǎn)訊》，不斷地向員工和經(jīng)銷(xiāo)商傳播公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理方法，逐步在公司里形成了有特色的樂(lè)百氏文化。

公司文化的核心價(jià)值觀是：開(kāi)放心態(tài)、熱忱向上、以人為本、親和信賴(lài)。

1. 開(kāi)放心態(tài)：有廣闊的胸懷和寬廣的視野，能包容不同的觀點(diǎn)和探索中的失敗。樂(lè)于接受新事物，善于不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，并愿意在實(shí)踐中運(yùn)用。勇于不斷探索，善于總結(jié)反省，始終保持清醒的頭腦和敏捷的思維，并富有想象力，對(duì)未來(lái)充滿信心。有大局觀，考慮問(wèn)題時(shí)能顧全大局，以大局為重。不滿足于現(xiàn)狀和已經(jīng)取得的成績(jī)，在平時(shí)的工作中，出了成績(jī)不驕傲，受到挫折不灰心。樂(lè)于助人，富有團(tuán)隊(duì)精神，與同事積極合作，愿意與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)。

2. 熱忱向上：表現(xiàn)為樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，對(duì)成長(zhǎng)和領(lǐng)先同行有本能的渴求。樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，不畏艱險(xiǎn)，能夠承擔(dān)創(chuàng)新所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，有能力去承受失敗并戰(zhàn)勝挫折，敢于承擔(dān)責(zé)任。擁有堅(jiān)定的信念，始終保持內(nèi)在的動(dòng)力，感染和鼓舞身邊的人共同努力奮斗。敢于大膽創(chuàng)新，在工作中不斷探索新知。能夠別出心裁，破舊立新，對(duì)達(dá)到目標(biāo)有著熱切的渴望。面對(duì)壓力不退縮，而是積極想辦法迎接壓力，能夠變壓力為動(dòng)力。愿意突破自我，熱愛(ài)事業(yè)，樂(lè)于在工作中尋找樂(lè)趣，擁有超越自我和追求完美的心態(tài)。

3. 以人為本： 關(guān)注身邊的每一個(gè)人，包括消費(fèi)者、客戶、員工和普通民眾。無(wú)論做決策還是制定政策，都要充分考慮人的因素。尊重每一個(gè)人，不論他來(lái)自哪里，都要平等相待。理解他人的生活方式，尊重他人的不同觀念，與其加強(qiáng)交流和團(tuán)結(jié)。關(guān)注經(jīng)濟(jì)行為對(duì)人的影響，在生意交往中堅(jiān)持互利互惠。努力在生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間建立平等的關(guān)系。關(guān)心身邊每一個(gè)人，了解他人的愿望和需求，在他人有需求的時(shí)候，給予力所能及的幫助。關(guān)心員工的進(jìn)步，為員工的職業(yè)發(fā)展提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)。承擔(dān)對(duì)人的責(zé)任，保護(hù)員工的權(quán)益，理解和關(guān)心人們的健康，在工作場(chǎng)所為員工提供安全的生產(chǎn)條件，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；在市場(chǎng)上為消費(fèi)者提供安全優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，給消費(fèi)者帶來(lái)愉悅的生活感受。把人看成公司最為重要和寶貴的資源，建立良好的人力資源管理體系，不斷發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，使企業(yè)具有永續(xù)發(fā)展的活力。

4. 親和信賴(lài)：同事和上下級(jí)之間要相互信任，相互尊重，平等相待，相互關(guān)心，相互合作，相互幫助，大家一齊努力建立健康友好的員工關(guān)系。在管理風(fēng)格上，提倡文明管理，多一些正激勵(lì)，少一些負(fù)激勵(lì)，多一些寬松，少一些拘謹(jǐn)和嚴(yán)厲，善意地對(duì)待員工，建立融洽和諧的工作關(guān)系。在市場(chǎng)活動(dòng)中，也要以友善的態(tài)度去發(fā)展我們的品牌和產(chǎn)品，使消費(fèi)者將樂(lè)百氏認(rèn)同為熟悉的朋友。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)要以誠(chéng)信為本，建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的高效團(tuán)隊(duì)。管理者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中都要肩負(fù)起培養(yǎng)人的責(zé)任，讓有潛質(zhì)的員工在團(tuán)隊(duì)中獲得發(fā)展。